Really interesting look at the importance of diversity of thought and getting different insights. Full of practical ideas and a good read.

Loved this one. Very compelling argument for the power of diverse teams, and I liked the examples he provides from a spectrum of industries.

see raamat seletab minu meelest väga selgelt ja arusaadavalt ära, miks ja kuidas tiimidesse erineva tausta ja elukogemusega inimeste kaasamine aitab neil tiimidel paremat tööd teha ja ägedamaid tulemusi saavutada. juttu on nii sellest, et demograafiline diversiteet kattub arvamuste ja kogemuste diversiteediga tihti, aga mitte alati, kui sellest, kuidas homogeenses tiimis on tegelikult palju mõnusam ja lõbusam tööd teha ja seega on kõigil _tunne_, et progress on kõva (keegi ei vaidle vastu ja otsused saavad kiirelt tehtud ja paistavad täiega õiged).

ja kenasti saab selgeks, kuidas vähegi keerulisemate probleemide lahendamine tootearenduses või poliitikas või kus iganes ei ole sama, mis teatejooks, kus oleks lihtsalt hea saada oma tiimi neli kõige kiiremat sprinterit, kes kõik oskavad täpselt ühte ja sedasama asja (joosta) väga hästi (kiiresti). sünergia tekib hoopis sellest, kui kõik oskavad (soovitavalt ikka hästi) erinevaid asju. aga need peavad muidugi enamvähem teemasse puutuvad asjad olema.

kõik see räägitakse lahti läbi päris haaravate näitelugude, juttu tuleb nii FBIst kui Everestile ronivatest alpinistidest, nii primaate uurivatest bioloogidest kui inglise jalgpallikoondisest, nii Silicon Valleyst kui Santa Clara Valleyst (kes teab/mäletab midagi Santa Clara Valleyst? mitte.)

This is a really great book, and Matthew Syed is an incredible author. I first learned about Syed through his phenomenal book Black Box Thinking, and he does it once again with this book. Often times, you hear that the best team of people is to get the top people in the field together, and they’ll produce the best results. In this book, Syed makes a compelling argument that diversity in groups is the ideal way to come up with solutions and new ideas. Through research and real stories, Syed explains how diversity is plays a major role in thinking as well as other aspects of our lives. In later chapters, he also discusses how our lack of recognizing diversity among people can lead us to hitting road blocks when trying to find solutions, and he uses great examples such as diets and how kids learn. I think a lot of organizations and management can benefit from this book, but if nothing else, you’ll learn a ton on an individual level as well.